سيستم احکام

شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمان استخدام نیروی اداری خویش، سندی را به امضا می‌رسانند که اصطلاح حسابداری آن، حکم کارگزینی یا قرارداد کارگزینی می‌باشد.

استراتژی سازمان‌ها برای چگونگی عقدقرارداد با کارکنان متفاوت است و نرم‌افزار احکام و کارگزینی علاوه بر مدیریت فرآیندهای مربوط به تنظیم قرارداد و صدور حکم، به اجرای قوانین و بخش‌نامه‌های قانونی درمورد احکام کارمندان نیز کمک می‌کند.

تنظیم قرارداد کارمندان و مدیریت امور مربوط به واحد کارگزینی، به دو عامل مهم بستگی دارد.

• عامل اول قوانین و بخش‌نامه‌های قانونی مربوط به چگونگی عقد قرارداد است.

• عامل دوم استراتژی سازمان‌ها/شرکت‌ها برای چگونگی پیاده‌سازی این قوانین و بخشنامه‌ها.

استفاده از نرم‌افزار احکام حساب ایران می‌تواند در هر دو مورد، به کمک سازمان/شرکت شما بیاید.

نمونه حکم کارگزینی

در سیستم احکام و کارگزینی می‌توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به‌شکل دل‌خواه و با انعطاف‌پذیری لازم انجام داد.

صدور انواع احکام کارگزینی انفرادی و گروهی، هم‌چنین صدور خودکار احکام اصلاحی در انطباق با نیازهای نظام‌های جبران خدمات، بخشی دیگر از امکانات این سیستم است که با هدف پاسخ‌گویی به نیازهای سازمان‌های متوسط و بزرگ در حوزه‌ی کارگزینی طراحی شده است و مدیران و کارشناسان این حوزه را قادر می‌سازد، ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره کاری‌ها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، مدیریت احکام پرسنلی را به‌شکل موثر انجام دهند.

امکانات سیستم احکام

• تعریف انواع اطلاعات پایه شامل: انواع ارگان وظیفه، رسته نظام وظیفه، انواع درجات نظام وظیفه، دانشگاهها، وضعیت سلامت جسمانی، دین، مذهب، انواع مدرک و رشته های تحصیلی و ...
• تعریف انواع نظام های حکمی
• تعریف انواع احکام کارگزینی
• تعریف انواع استخدام
• تعیین فرمولهای نظام حکمی
• تعیین نظام حکمی پرسنل
• ثبت انواع احکام کارگزینی پرسنل
• مشاهده و چاپ حکم پرسنلی